Filière administrative, Attachés territoriaux, Conseillers territoriaux socio-éducatifs : Filière Sociale : Conseiller Missions Enfance Polyvalence Insertion – MDS Bonne

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.

Description de l’emploi

Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Conseiller Missions Enfance Polyvalence Insertion.

Activités et missions

Garantie du traitement des situations individuelles par une expertise technique sociale
– Accompagner les propositions dans les situations individuelles, dans le respect de l’autonomie des personnes et de leur liberté de choix ;
– Désigner le référent du Projet Pour l’Enfant (PPE) dans le cadre des mesures de prévention de l’enfance en danger, le binôme d’évaluation des IP et de manière générale les référents sociaux sur les situations ;
– Dans le cadre de la prévention de l’enfance : assurer les temps de ponctuations avec les familles, organiser des Espace Bilan et Perspective (EBP)
– Organiser les réunions de concertation nécessaires en lien avec les situations individuelles.

Mise en œuvre et réalisation des missions « Enfance, Polyvalence, Insertion » sur le territoire, coordination des dispositifs et du travail social
– Veiller au respect des échéances et à la qualité du travail dans le cadre des procédures ;
– Animer les instances techniques liées à aux missions : Enfance Polyvalence (dont vulnérabilité) Insertion, assurer leur fonctionnement et le suivi des orientations prises en lien avec les autres Conseillers Mission ;
– Favoriser et susciter la mise en œuvre d’actions spécifiques à la mission.

Animation et soutien de l’équipe de professionnels intervenant sur les missions
– Apporter le conseil technique ;
– Proposer une écoute et un accompagnement professionnel de proximité ;
– Faciliter l’articulation entre les professionnels : agents administratifs, travailleurs sociaux et médico-sociaux ;
– Aider au développement des compétences individuelles ;
– Être personne ressource pour les équipes,
– Être force de propositions.

Participation au développement de la Transversalité
– Favoriser la prise en charge globale des situations et cibler les acteurs concernés :
– Au niveau de la direction : participer aux réunions CS AT ;
– Au niveau local : participer au Comité de Coordination pour la cohérence entre l’ensemble des missions de l’agence ;
– Au niveau départemental : participer aux groupe métier des CM EPI, instances thématiques, groupes de travail…
– Travailler en transversal avec les partenaires extérieurs concernés par la mission ;
– Favoriser à travers le conseil technique la participation des usagers dans les décisions qui les concernent.

Avantages

• Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d’organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
• Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
• Tickets restaurant : valeur faciale 7€ – (60% pris en charge par l’employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
• Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
• Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
• Amicale du personnel

Spécificités du poste / conditions d’exercice

Conditions et Contraintes d’exercice :

• Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
• Règlement des usages numériques
• Règlement des usages véhicules
• Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602

Formation à l’habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d’engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.

Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Maisons des solidarités
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non

Prérequis (formations, diplômes, permis)

Permis de conduire : B

Diplômes et formations exigés : Diplôme Social de niveau 5 ou 6

Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC…)

Expérience

Indispensable dans le domaine social

Compétences

Bureautique : Niveau requis : maîtrisé
EXCEL / WORD / POWERPOINT

Application métier :
SOLIS / I-parapheur

Détails :
– Aptitudes à l’animation d’équipe, à l’écoute et à la communication ;
– Capacité de synthèse et de rédaction ;
– Connaissance de la législation et des dispositifs liés à l’action sociale ;
– Aptitude au travail en transversal en lien avec la hiérarchie.

Autres sujétions liées au poste :
– Inscription au tableau des astreintes prévues dans le cadre de l’enfance, par roulement ;
– Participation au remplacement ponctuel des autres CM EPI ;
– Délégation de signature dans le cadre de la prévention de l’enfance.