Filière technique, Techniciens territoriaux : Technicien eau potable

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.

Description de l’emploi

Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Technicien eau potable
Le Service Eau du Département des Hautes-Alpes assure la mise en œuvre ou le soutien d’actions concourant à l’amélioration de la ressource en eau dans le département : qualité, quantité, cours d’eau, hydraulique agricole, assainissement et eau potable et, en particulier, leur financement dans le cadre des règlements d’aides départementaux.
Le pôle SATEP effectue une assistance technique auprès des collectivités compétentes en matière d’eau potable et conduit des démarches visant à la protection et la préservation des ressources en eau.

Activités et missions

Sensibilisation, conseils et assistance technique aux collectivités dans le domaine de l’eau potable

-Assistance à Maitrise d’Ouvrage auprès des collectivités dans le domaine de l’eau potable pour la réalisation d’études (schémas directeurs, mise en conformité de captages, sécurisation des ressources..) ou la recherche de maitre d’œuvre pour des travaux au titre des missions IT05 : accompagnement technique, montage des marchés correspondants, aide à la décision et au suivi des
-Sensibiliser et accompagner les collectivités, identifiées comme prioritaires dans le cadre du Plan National Eau et des Assises de l’Eau Départementales, dans le montage des dossiers pour améliorer la sécurité quantitative de l’eau distribuée :
Identification des priorités d’interventions et programmation de travaux,
Élaboration des plans de financement, évaluation de l’impact sur le prix de l’eau,
Montage des marchés publics pour les études préalables ou la recherche de maitres d’œuvre (dossier de consultation, analyse des offres..)
Aide à l’engagement et au suivi des travaux..
– Conseil, formation et information des élus et du personnel communal d’exploitation pour une gestion durable des services eau potable
-Assure une veille sur la législation et la réglementation dans le domaine de l’eau potable.

Gestion des dossiers de subventions eau-potable du Département en lien avec l’Agence de l’Eau
-Instruction technique des dossiers de demande et de versement des subventions AEP

Participation à la gestion de l’Observatoire départemental sur l’Eau
-Recueil des données pour l’alimentation de l’Observatoire départemental de l’Eau : Planification et organisation des visites, Visite et contrôle des ouvrages d’eau potable (production, stockages traitements…), Rédaction de rapports de visite, Réalisation de synoptiques et cartes, Synthèse de documents techniques
– Saisie des données sur l’application métier

Assistance à la gestion durable des services eau potable des collectivités
-Aide à la saisie des indicateurs SISPEA, Élaboration des Rapports sur le Prix et la Qualité des Services (RPQS) des communes

Avantages

• Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d’organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
• Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
• Tickets restaurant : valeur faciale 7€ – (60% pris en charge par l’employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
• Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
• Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
• Amicale du personnel

Spécificités du poste / conditions d’exercice

Conditions et Contraintes d’exercice :

• Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
• Règlement des usages numériques
• Règlement des usages véhicules
• Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602

Formation à l’habilitation électrique :Non
Formation à la conduite d’engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.

Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Agents de terrain + Administration générale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Oui

Prérequis (formations, diplômes, permis)

Permis de conduire : B

Diplômes et formations souhaitées :bac +2 à bac+4 Métiers de L’Eau ou équivalent

Formation aux premiers secours souhaitées (SST, QS, PSC…)

Expérience

Minimum de 5 ans en collectivité dans un servie eau – assainissement

Compétences

Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Pack Office

Application métier : AIDEN, Marco, Geomas, Qgis,

Détails :
Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux (AIPR concepteur)

Aptitudes professionnelles :
– Organisation et gestion des priorités,
– Aptitude au travail en équipe,
– Esprit d’analyse et de synthèse,
– Capacités rédactionnelles,
– Aptitude relationnelle.

Connaissances professionnelles :
– Eau-potable (Production, distribution, traitements, qualité)
– Réglementation Eau,
– Fonctionnement et organisation d’une collectivité,
– Fonctionnement et organisation d’un service Eau Potable et Assainissement (RPQS, tarification, règlement de service, procédures DUP, etc)
– Méthode de conduite de projets,
– Marchés publics.

Compétences techniques :
– Analyse technique et administrative des dossiers au regard des axes définis par la collectivité,
– Formuler des propositions et solutions techniques,
– Gestion de projets,
– Animation de réunions,
– Maîtrise des marchés publics,
– Formuler des propositions et solutions techniques.