Filière médico-sociale : Conseiller(e) en Économie Sociale et Familiale – MDS de Briançon

Par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours) ou contractuelle

Publié le

Cadre d'emploi :
Catégorie :A
Nombre de postes à pourvoir : 1
Pôle : Pôle Cohésion Sociale et Solidarités
Direction : Direction des Solidarités en Territoire
Unité d’affectation : Agence Territoriale de la Cohésion Sociale Nord
Rémunération : RIFSEEP : Classification / Cotation : A4
Temps de travail : 50%
Poste à pourvoir le : 01/03/2026
Type d’offre : Offre d'emploi
Référence de l’offre : i63-PT00264

EMPLOI PERMANENT

Adresse :Lieu de travail :

Maison des solidarités de Briançon
Quartier les Cros Avenue René Froger
05100
Briançon

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.

Description de l’emploi

Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Conseiller(e) en Économie Sociale et Familiale.

Activités et missions

Évaluation et accompagnement dans les domaines budgétaires
-Réaliser des bilans et accompagnements budgétaires des familles et des jeunes majeurs

Participer au diagnostic et au suivi des situations dans le cadre de :
L’Aide Sociale à l’Enfance
– Participer éventuellement à l’évaluation des Informations Préoccupantes ;
– Être ponctuellement et selon la situation, le Référent du Projet Pour l’Enfant.

La lutte contre les exclusions et en faveur de l’insertion, et de l’autonomie
– Réaliser les bilans budgétaires, aides éducatives budgétaires, et actions éducatives en lien avec la vie quotidienne
– Prévenir et accompagner les situations de surendettement.

Protection des Majeurs Vulnérables
– Participer à l’évaluation des informations préoccupantes des personnes majeures vulnérables.

Actions collectives et développement social local
– Analyser les besoins, mobiliser les partenaires et les financements, procéder au suivi de l’action et à son évaluation
– Mobiliser les familles autour d’actions collectives ;
– Promouvoir la participation des usagers.

Avantages

• Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d’organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
• Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
• Tickets restaurant : valeur faciale 7€ – (60% pris en charge par l’employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
• Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
• Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
• Amicale du personnel

Spécificités du poste / conditions d’exercice

Conditions et Contraintes d’exercice :

• Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
• Règlement des usages numériques
• Règlement des usages véhicules
• Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602

Formation à l’habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d’engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.

Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Maisons des Solidarités (MDS)
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non

Prérequis (formations, diplômes, permis)

Permis de conduire : B

Diplômes et formations souhaitées :
Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale et Familiale
Diplôme d’État d’Assistant Social

Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC…)

Expérience

– Connaissance de la législation sociale et des Connaissance de la législation sociale et des différents dispositifs ;
– Aptitude à l’accueil, l’information, l’orientation et à l’accompagnement social ;
– Aptitude à l’approche globale des situations et au travail en équipe ;
– Aptitude à la mise en place de projets ;
– Utilisation de l’outil informatique ;
– Participation au fonctionnement de l’équipe :
– Participer aux réunions d’équipe et de groupes « métier » et aux différentes instances ;
– Remplacer et venir en renfort éventuel et ponctuel auprès de l’équipe des CESF de l’AT, en fonction des besoins et de l’organisation de l’AT ;
-Contribution à la formation des professionnels par l’accueil et l’accompagnement de stagiaires.

Compétences

Bureautique : Niveau Requis : Maîtrisé
EXCEL / WORD / POWERPOINT

Application métier :
SOLIS / OUTLOOK / I-PARAPHEUR

Lorsque la carte est sélectionnée au clavier, vous pouvez utiliser les touches + et − du clavier pour effectuer un zoom avant ou arrière, ainsi que les touches haut, bas, droite et gauche du clavier pour déplacer la carte.